RRHH

SCRUM MASTER

Para incorporar a nuestros equipos buscamos un perfil SCRUM MASTER.

 

Trabajarás bajo metodologías ágiles responsabilizándote del desempeño de equipos de desarrollo y disponiendo de un elevado nivel de independencia y responsabilidad.

Buscamos una persona que facilite las tareas del equipo, que conozca de primera mano las necesidades, circunstancias y problemáticas de los equipos de desarrollo y que sea capaz de implicarse en la resolución de los problemas.

Necesitamos una persona que sea capaz de conocer el perfil de cada uno de los miembros del equipo y que lleve a cabo tareas y reuniones individuales con cada uno de ellos para facilitar su desempeño y de esta manera dotar de fluidez al equipo.

En función de tu experiencia previa podrás tener un perfil con un mayor conocimiento técnico, de producto o metodológico, esta circunstancia no es limitante a la hora de valorar tu candidatura.

 

Conocimientos y experiencia

  • Experiencia de más de 2 años realizando tareas de desarrollo de proyectos o productos.
  • Experiencia de más de 3 años de experiencia realizando tareas de gestión de proyectos de desarrollo de software.
  • Amplia experiencia trabajando con equipos ágiles incluyendo SCRUM y KANBAN
  • Formación universitaria relacionada con ciencias de la computación o similares.
  • Se valorará positivamente conocimientos de inglés de que posibiliten una comunicación fluida.
  • Se valorará positivamente experiencia y conocimientos de JIRA o herramientas equivalentes, así como experiencia en PaaS.
  • Se valorará positivamente la capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
  • Se valorará positivamente la comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software.

 

Soft Skills

  • Liderazgo y capacidad de resolución de conflictos, serás la referencia de tu equipo y tendrás la responsabilidad de potenciar y atraer talento.
  • Empatía y capacidad de comunicación, para establecer canales fluidos de diálogo entre los integrantes del equipo y los stakeholders involucrados en el proyecto.
  • Pensamiento creativo, para explorar distas soluciones y aproximaciones a los retos.
  • Gran capacidad de organización.
  • Curiosidad, entendida como proactividad a la hora de aprender nuevas cosas.
  • Customer centric, capacidad para ponerte en la piel de los clientes y de lo que necesitan.

 

Funciones

  • Capacitar y culturizar al equipo para que sea autoorganizado y para que construya soluciones con el nivel de calidad adecuado, así como implantar una filosofía de mejora continua en la realización de sus tareas.
  • Gestionar los posibles conflictos y fricciones que surjan no solo internamente sino con los stakeholders involucrados.
  • Realizar una gestión global de los proyectos con el equipo y los clientes internos, gestionando las dependencias transversales entre los distintos equipos y los riesgos asociados al proyecto.
  • Colaborar estrechamente con los Product Owners, ayudando y apoyando los criterios sobre los que construir los roadmaps y las historias de usuario con el objetivo final de reducir el time to market.
  • Comprender y dinamizar las necesidades formativas del equipo en línea con una estrategia global.

 

¿Qué ofrecemos?

  • Incorporación inmediata a un proyecto en crecimiento y desarrollo.
  • Carrera profesional con recorrido estable.
  • Participar en la selección y formación de los equipos.
  • Beneficios sociales.
  • Gran ambiente laboral, en el que prima la colaboración y el espíritu de equipo y pertenencia.
  • Contrato indefinido.
  • Salario acorde con tu potencial y revisable en función de tu desempeño y objetivos.
  • Flexibilidad en cuanto a la ubicación y posibilidad de teletrabajo en parte de la jornada semanal.

 

¿Te interesa?

Incluir CV:

Los datos personales recabados a través del presente formulario, serán tratados para gestionar su participación en los procesos de selección que se estén llevando o se puedan llevar a cabo en el futuro por Ozona. Usted puede ejercer los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a Ozona Consulting, Avda San Marcos, 31-B 15890 Santiago de Compostela.

TECHNICAL LEAD

Para incorporar a nuestro equipo buscamos un LÍDER TÉCNICO de equipos ágiles. Trabajarás estrechamente con el/la Product Owner en la estimación y priorización de las historias de usuario del producto que ambos colaboraréis a construir.

En cuanto al equipo que lideres, tendrás la responsabilidad de mentorizarlo, con el objetivo de que crezca tanto en conocimientos como en capacidades, empoderando a los componentes del equipo en sus skills naturales.

Serás el responsable de diseñar e implementar sistemas con alta disponibilidad y concurrencia, garantizando la resiliencia de los mismos.

Buscamos una persona con  pasión, gran capacidad de autogestión y actitud de mejora y aprendizaje continuo.

 

Conocimientos y experiencia

  • Experiencia en entornos de ejecución de alto rendimiento y concurrencia.
  • Profundo conocimiento de patrones y arquitecturas JAVA.
  • Experiencia en diseño y desarrollo de APIs.
  • Fuertemente orientado a calidad de desarrollo y Clean Code.
  • Experiencia en desarrollo bajo modelos de integración continua.
  • Experiencia en protocolos de comunicación asíncronos.
  • Se valorará positivamente:
    • Experiencia con Spring.
    • Que hayas formado parte de un equipo SCRUM.
    • Que hayas participado en el desarrollo de servicios CQRS.
    • Que conozcas y compartas los fundamentos de DDD.
    • Que hayas tenido experiencia en desarrollo en tecnologías de cloud.
    • Que hayas participado en la definición de una estrategia de APIs y que conozcas especificaciones estándar (OpenAPI, AsyncAPI, RAML, etc).

 

¿Qué ofrecemos?

  • Incorporación a un proyecto en crecimiento y desarrollo.
  • Carrera profesional con recorrido a medio plazo.
  • Participar en la selección y formación de los equipos.
  • Beneficios sociales.
  • Gran ambiente laboral, en el que prima la colaboración y el espíritu de equipo y pertenencia.
  • Contrato indefinido.
  • Salario acorde con tu potencial y revisable en función de tu desempeño y objetivos.
  • Flexibilidad en cuanto a la ubicación y posibilidad de teletrabajo en parte de la jornada semanal.

 

¿Te interesa?

Incluir CV:

Los datos personales recabados a través del presente formulario, serán tratados para gestionar su participación en los procesos de selección que se estén llevando o se puedan llevar a cabo en el futuro por Ozona. Usted puede ejercer los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a Ozona Consulting, Avda San Marcos, 31-B 15890 Santiago de Compostela.

PRODUCT OWNER

Ozona va a incorporar a nuestro equipo un perfil PRODUCT OWNER

 

Trabajarás bajo metodologías ágiles coordinando equipos y disponiendo de un elevado nivel de independencia y responsabilidad.

Las tareas de coordinación requerirán interlocución y negociación entre las áreas de negocio usuarias y los distintos componentes de los equipos técnicos encargados de la construcción de la solución.

Tendrás la responsabilidad de desgranar en historias de usuario, (analizando su viabilidad técnica), las distintas ideas y/o proyectos, garantizando el éxito de su desarrollo y teniendo la capacidad de analizar y medir el impacto en el negocio de la implementación de tus propuestas.

 

Conocimientos y experiencia

  • Experiencia en el diseño y construcción de historias de usuario en contextos de desarrollo ágil.
  • Experiencia de más de 1 año desarrollando trabajos de product owner / manager.
  • Valorable experiencia previa en desarrollo de software.
  • Idiomas: inglés escritura/lectura fluído. Deseable mismo nivel en conversación.
  • Formación universitaria o formación profesional, no es limitativa para el puesto una u otra.

 

Soft Skills

  • Liderazgo, serás la referencia de tu equipo y tendrás la responsabilidad de potenciar y atraer talento.
  • Empatía y capacidad de comunicación, para establecer canales fluidos de diálogo entre los usuarios y los equipos técnicos, de tal manera que ambos sean capaces de comprenderse mutuamente para alcanzar soluciones viables.
  • Anticipación, deberás de conjugar las necesidades y visión a corto plazo de los equipos de desarrollo con las necesidades a medio plazo del negocio de tal manera que te ayude a priorizar las próximas tareas en función de ello.
  • Independencia, deberás ser capaz de tomar decisiones en base al análisis de datos de una forma objetiva, así como gestionar incidencias y conflictos en un entorno de presión.
  • Adaptación a los cambios, para amoldarte a distintas tipologías de proyectos que puedan ir surgiendo en las dinámicas de trabajo.

 

Funciones

  • Describir y analizar con los implicados las necesidades del producto.
  • Gestionar el backlog y la estrategia de producto.
  • Gestionar las dudas y cuestiones que puedan surgir durante el desarrollo de los sprints.
  • Participar en las reuniones necesarias para el desarrollo de las funciones.
  • Realizar análisis de datos de impacto de la solución propuesta en el negocio.
  • Todas aquellas asociadas al puesto y que resulten necesarias para el aseguramiento del desarrollo de tus responsabilidades.

 

¿Qué ofrecemos?

  • Incorporación inmediata a un proyecto en crecimiento y desarrollo.
  • Carrera profesional con recorrido estable.
  • Participar en la selección y formación de los equipos.
  • Beneficios sociales.
  • Gran ambiente laboral, en el que prima la colaboración y el espíritu de equipo y pertenencia.
  • Contrato indefinido.
  • Salario acorde con tu potencial y revisable en función de tu desempeño y objetivos.
  • Flexibilidad en cuanto a la ubicación y posibilidad de teletrabajo en parte de la jornada semanal.

 

¿Te interesa?

Incluir CV:

Los datos personales recabados a través del presente formulario, serán tratados para gestionar su participación en los procesos de selección que se estén llevando o se puedan llevar a cabo en el futuro por Ozona. Usted puede ejercer los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a Ozona Consulting, Avda San Marcos, 31-B 15890 Santiago de Compostela.

DESARROLLO BACK END

Para incorporar a nuestros equipos buscamos perfiles de DESARROLLO BACK END.

 

Integrado en un equipo vertical de desarrollo especializado en tecnologías de back-end, desarrollarás bajo las indicaciones de tu DPO y asegurarás la calidad en el software entregado. Aportarás información para llevar a cabo cualquier tipo de mejora que pueda ser detectada en el día a día.

 

¿Qué buscamos?

  • Profundo conocimiento de Java y API core (Colecciones, concurrencia, genéricos…).
  • Experiencia en el desarrollo de aplicaciones con complejas lógicas de negocio.
  • Experiencia en desarrollo de test unitarios e integración (JUnit, Mockito, Spock…).
  • Profundo conocimiento de Spring.
  • Experiencia en diseño y desarrollo de interfaces API REST API First.
  • Preocupación por la calidad de desarrollo y limpieza de código (clean code). Experiencia trabajando con Sonar o herramientas similares.
  • Experiencia en CI/CD.
  • Conocimiento en protocolos de comunicación asíncronos (active MQ, Kafka).
  • Experiencia con BD relaciones/no relacionales (DB2, Mongo, Couchbase, Redis, etc).
  • Preocupación por el rendimiento, ejecución óptima y experiencia en sistemas de caché.

 

¿Qué valoramos positivamente?

  • Conocimiento en otros lenguajes de programación (Groovy, Scala, Python, Go…).
  • Conocimiento en DDD.
  • Experiencia con DB2 y Websphere Commerce.
  • Experiencia en sistemas de alta disponibilidad.
  • Autonomía, capacidad de gestión y responsabilidad.
  • Experiencia en desarrollo bajo metodologías ágiles.
  • Experiencia trabajando en equipos reducidos (4-10 personas).
  • Actitud. Nos gustan las personas responsables y con un nivel de compromiso muy alto sobre el trabajo que desarrollan.

 

¿Qué ofrecemos?

  • Incorporación inmediata a un proyecto en crecimiento y desarrollo.
  • Carrera profesional con recorrido estable.
  • Participar en la selección y formación de los equipos.
  • Beneficios sociales.
  • Gran ambiente laboral, en el que prima la colaboración y el espíritu de equipo y pertenencia.
  • Contrato indefinido.
  • Salario acorde con tu potencial y revisable en función de tu desempeño y objetivos.
  • Flexibilidad en cuanto a la ubicación y posibilidad de teletrabajo en parte de la jornada semanal.

 

¿Te interesa?

Incluir CV:

Los datos personales recabados a través del presente formulario, serán tratados para gestionar su participación en los procesos de selección que se estén llevando o se puedan llevar a cabo en el futuro por Ozona. Usted puede ejercer los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a Ozona Consulting, Avda San Marcos, 31-B 15890 Santiago de Compostela.

DESARROLLO DPO

Para incorporar a nuestro equipo buscamos perfil de DESARROLLO  DPO (LÍDER TÉCNICO).

 

Serás el Responsable del desarrollo de un proyecto en la parte de back-end. Lideras un equipo de desarrolladores especializados en dicha parte del proyecto. Te encargas de gestionar la creación de tareas, reparto de las mismas e incluso la ejecución de una parte de ellas. Eres el responsable de la calidad entregada por tu equipo.

 

¿Qué buscamos?

  • Conocimiento alto en Java y su API core sobre colecciones, concurrencia, funcionamiento de un contenedor de servlet, etc. (El lenguaje principal podría ser otro, pero lo deberías conocer en profundidad y poder definir su funcionamiento en un aspecto como la concurrencia).
  • Conocimientos de frameworks (Spring, Hibernate, Tomcat…) pero relacionado con el apartado anterior, si desconoces cómo funciona la concurrencia en java no encajarías dentro de este perfil.
  • Conocimientos y experiencia asociados al rendimiento de aplicaciones web: conocimientos en sistemas de cache, organización y arquitectura de aplicaciones desde el punto de vista de rendimiento, optimización sentencias SQL…
  • Conocimientos/experiencia a la hora de organizar la arquitectura de una aplicación según sus necesidades. ¿Estás familiarizado con términos como DDD, ETL, Transacción script, CQRS, microservicios….? Buscamos que realmente sepas aplicar una solución a un problema concreto y no manejar la tecnología simplemente porque “esté de moda”.
  • Herramientas complementarias para el desarrollo de aplicaciones. Maven, Gradle, Jenkins, Sonar, Git.

 

¿Qué valoramos positivamente?

  • Que disfrutes verdaderamente aprendiendo sobre software. Que te guste y sepas cómo aprender nuevas tecnologías (leas libros técnicos, código de algún framework, experiencia profesional en otros proyectos…).
  • Que tengas iniciativa para proponer nuevas soluciones. Por ejemplo: ver las necesidades/limitaciones de un sistema y proponer (o desarrollar directamente) los componentes que creas necesarios. El objetivo es que seas el promotor de las mismas con el equipo de desarrollo correspondiente, con la mayor independencia posible.
  • Facilidad para resolver problemas sin conocimiento previo del ámbito de los mismos.
  • Alta capacidad comunicativa. Tienes que ser capaz de transmitir tus decisiones (diseño de aplicación, herramientas y framework incorporados, etc.) para que el resto del equipo entienda su necesidad y sepa usarlos de la mejor forma posible.

 

¿Qué ofrecemos?

  • Incorporación inmediata a un proyecto en crecimiento y desarrollo.
  • Carrera profesional con recorrido estable.
  • Participar en la selección y formación de los equipos.
  • Beneficios sociales.
  • Gran ambiente laboral, en el que prima la colaboración y el espíritu de equipo y pertenencia.
  • Contrato indefinido.
  • Salario acorde con tu potencial y revisable en función de tu desempeño y objetivos.
  • Flexibilidad en cuanto a la ubicación y posibilidad de teletrabajo en parte de la jornada semanal.

 

¿Te interesa?

Incluir CV:

Los datos personales recabados a través del presente formulario, serán tratados para gestionar su participación en los procesos de selección que se estén llevando o se puedan llevar a cabo en el futuro por Ozona. Usted puede ejercer los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a Ozona Consulting, Avda San Marcos, 31-B 15890 Santiago de Compostela.

TÉCNICO DE OPERACIÓN Y SOPORTE PARA ENTORNOS VIRTUALIZADOS

Para incorporar a nuestro equipo buscamos perfil de TÉCNICO DE OPERACIÓN Y SOPORTE DE ENTORNOS VIRTUALIZADOS

 

Descripción del puesto

  • Gestión y resolución de incidencias.
  • Gestión y realización de peticiones de servicio
  • Monitorización proactiva de la plataforma de virtualización
  • Elaboración de entregables y reportes para el cliente final
  • Mantenimiento correctivo de las plataformas

 

Experiencia requerida

  • Al menos 2 años en tareas propias de operación y soporte
  • Administración de plataformas Citrix XenApp/XenDesktop
  • Administración de infraestructuras VMware vSphere
  • Administración de Directorio Activo y Sistemas Operativos Microsoft
  • Se valorará experiencia adicional en soluciones de backup, almacenamiento y comunicaciones

 

Formación

  • Ingeniero, ingeniero técnico o grado en informática de sistemas
  • Se valorarán certificaciones oficiales Microsoft, VMware y Citrix

 

Ubicación

  • Barcelona o Santiago de Compostela

 

Tipo de contrato

  • Indefinido

 

¿Te interesa?

Incluir CV:

Los datos personales recabados a través del presente formulario, serán tratados para gestionar su participación en los procesos de selección que se estén llevando o se puedan llevar a cabo en el futuro por Ozona. Usted puede ejercer los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a Ozona Consulting, Avda San Marcos, 31-B 15890 Santiago de Compostela.